Главная Карта сайта Обратная связь RSS

Новый порядок выдачи трудовой книжки в 2015 году

6 июня 2015, просмотров: 6521, Раздел: Новости    
8755_poryadok_vydachi_trudovoi_knizhki.jpg (69.31 Kb)Заполнение трудовых документом и их хранение всегда отличалось особой строгостью, но новый порядок выдачи трудовой книжки в 2015 году, немного облегчит эту процедуру. Трудовая книга используется для подтверждения стажа человека. Восстанавливать такой документ в случае потери достаточно трудно. Раньше трудовая книжка выдавалась сотруднику только при его увольнении или при оформлении пенсии. А для предъявления сведений из этого документа, можно было взять копию в кадровой службе. В 2015 года вступают в силу изменения, когда оригинал трудового документа может быть выдан на руки.

Правила выдачи ТК

Трудовой кодекс является тем документом, в котором обозначены правила оформления трудового документа и его хранения. Согласно этому кодексу, порядок выдачи трудовой книжки состоял в получении этого документа только в день увольнения. С трудовым документом по заявлению работник мог получить оригиналы других документов. К примеру, можно было забрать, справку о зарплате, распоряжении об увольнении или назначении и др.

В процессе работы, хранение трудовой книжки предполагалось в кадровой службе работодателя. Так как выдача трудовых документов была под запретом, то работник кадрового отдела, при необходимости, к примеру, если трудовую книжку надо было подать в Пенсионный фонд, выдавал сотруднику заверенную копию книжку или выписку.

В Трудовом кодексе расписан и особый случай, когда трудовой документ мог выдаваться сотруднику – перед отпуском, последний день которого считается датой увольнения.

Соответственно в последний день в организации, сотрудник должен получить все документы. В такой ситуации, соблюдался порядок выдачи трудовой книжки, то в кадровой службе должна быть оставлена расписка. Кадровик все эти сведения обязан вносить в реестр по учету операций, проводимых с трудовыми книгами.

8755_poryadok_vydachi_trudovoi_knizhki.jpg (69.31 Kb)


Утерянная или испорченная трудовая книжка

Кадровик является тем ответственным лицом, которое отвечает за хранение трудового документа. Если выдача трудовой книжки осуществляется незаконно, то ответственность ложится на работника кадров.



К примеру, если работник получил трудовую книжку, потерял ее или испортил в ней бланк, то кадровый работник обязан оформить дубликат книги. Для этого собираются все выписки с предыдущих мест деятельности этого сотрудника. Помимо этого, если проводится проверка, то выявляется факт неправильного хранения документов. В это влечет за собой выплату штрафов:

• Ответственному должностному лицу грозит штраф до 5 тыс. рублей
• Предприятию грозит штраф до 50 тыс. рублей.

Риск, который влечет за собой незаконная выдача трудовой книжки, выше желания пойти человеку на уступки. Поэтому нужно быть более предусмотрительным и оставлять книжки на предприятии, а не выдавать их на руки.

Изменения в законе о выдаче трудовых книжек

С текущего года в Трудовом кодексе начинают действовать поправки. Согласно этим изменениям, выдача трудовой книжки работниками кадровой службы сотрудникам может осуществляться на ограниченный срок, без нарушения закона.

Вступающие в силу поправки, снижают риск ответственности кадровиков за хранение и выдачу документов. Теперь кадровик может выдать оригинал документа законно, и не бояться последствий. Поэтому можно утверждать, что нововведения вводятся для защиты прав сотрудников и нанимателей.

С 1 января сего года, работники могут получить документ о своей трудовой деятельности на руки под свою ответственность или на определенный срок времени. Кадровый отдел в свою очередь должен оповестить работников о том, как проводится выдача трудовой книжки. Теперь можно на законных основаниях представить трудовой документ в любую госструктуру.

С 2015 года трудовой документ может выдаваться работнику на руки, если он подает заявление для оформления социального страхования. Выдача трудовой книжки проводится после подачи заявления в указанные сроки, не превышающие три дня. Такой же срок дается работнику на возвращение книжки в отдел кадров, после того, как структура социального обеспечения вернет документ работнику. Такая схема, вероятнее всего будет касаться только особых случаев. К примеру, когда требуется оформления пенсии. В других случаях, схема выдачи трудового документа останется прежней. Будет выдаваться копия трудового документа, либо выписка.

В связи с активацией поправок в ТК, которые разрешают выдачу документов на руки, меняются акты в законодательстве, которые определяют порядок выдачи кадровых бумаг и их хранения. На данный момент неизвестно, как изменится ответственность за нарушение сроков выдачи документа работнику по его заявлению. Не оговаривается и ответственность за несвоевременный возврат книги в кадровую службу. Об этом станет известно позже.





Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

Похожие материалы:
  • Последние новости: Пенсии госслужащих с 1 января 2017 года
  • Новые штрафы по коммуналке с 2016 года
  • Увеличены субсидии семьям с тремя и более детьми в 53 субъектах РФ
  • Чем занимался В.В. Путин во время своего отсутствия (Видео)
  • Пенсии госслужащих в 2017 году: изменения и последние новости
  • Последние новости: Повышение пенсионного возраста в 2016 году в России
  • Индексация пенсий в 2017 году с 1 февраля: последние новости
  • Новые правила продажи квартир в 2016 году
  • Изменение МРОТ с 2016 года
  • Падение курса рубля в феврале 2017 - причины







  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2018 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+