Главная Карта сайта Обратная связь RSS


Увольнение по соглашению сторон

6 октября 2012, просмотров: 18326, Раздел: Документы    
uvolnenie_po_soglasheniyu_storon.jpeg (5.93 Kb)В ТК РФ, который действует вот уже более четырех лет, присутствуют такие нормы правового характера, которые кажутся на первый взгляд весьма не сложными и не примечательными, но на самом деле если к ним присмотреться по внимательнее и проанализировать их, то прописанные в них нормы и понятия будут значительно сложнее. Например, ст. семьдесят восьмая этого кодекса, которая регламентирует увольнение по соглашению сторон, держит уверенно пальму первенства из всех статей кодекса. Процесса расторжения договора по указанному основанию не прописано нигде, поэтому ниже приведенные рекомендации по правильности оформления документа увольнения по соглашению сторон будут вам очень полезны.

Минусы увольнения по соглашению сторон.

Первый, в соответствии с указанной статьей договор можно расторгнуть в любой момент. Это означает, что данная статья может позволить уволить сотрудника даже в период отпуска или во время его нетрудоспособности, а по инициативе работодателя этого сделать нельзя, только конечно если не произошла ликвидации предприятия или прекращение деятельности физического лица.

Второй, в этом случаи может прекратиться действие, как трудового договора, так и ученического, который, по статье двести восьмой кодекса, расторгается на основании расторжения трудового договора.

Техника расторжения данного договора

Теперь рассмотрим сам процесс проведения данного увольнения. Перед расторжением договора, сотрудник сам должен предложить это.

Инициатива сотрудника.

Если работник изъявили желание уволиться по собственному желанию, тогда он должен в одностороннем порядке направить в адрес руководителя заявление о расторжении трудовых отношений с ним.

Как показывает практика, то многие работники не правильно формулируют свое заявление.

«Прошу вас уволить меня с одиннадцатого июня 2010 г. по соглашению сторон».

А каких именно сторон не известно. Такое ощущение, что речь идет здесь о какой-то третьей стороне, с которой был, расторгнут договор, а работодатель об этом ничего не знает. Правильнее было бы написать заявление по образку примера номер четыре.

Если инициатором расторжения является руководитель, то в этом случаи он должен отправить сотруднику предложение. В этом предложение руководитель не обязан мотивировать данное предложение.

Предложение расторжения трудового договора должно выглядеть так, как указано в Примере номер пять.

rastorzhenie_trudovogo_dogovora.gif (34.32 Kb)


Приказ и соглашение о расторжении трудовой деятельности.

После того, как стороны договорились, нужно составить соглашение о расторжении трудовой деятельности. Как правильно составить соглашение, показано в образце примера номер семь.

prikaz_o_rastorzhenii_trudovoi_deyatelnosti.gif (36.33 Kb)


А как правильно составить приказ об увольнении по соглашению сторон указано в примере номер восемь.

kak_pravilno_sostavit_prikaz_ob_uvolnenii.gif (26.26 Kb)


Плюсы увольнения по соглашению сторон.

Для работника:

- не прерывается стаж после увольнения по соглашению сторон;
- если работник встанет на учет в службу занятости, то пособие он будет получать в большем размере и намного дольше, чем, если он сам изъявил желание уволиться.

Для работодателя:

- не нужно согласовывать увольнения с профсоюзом, а если работник, не достиг возраста восемнадцати лет, то с гос. инспекцией по труду;
- при увольнение по соглашению сторон не предусматривается компенсаций или других гарантий при увольнении работника.



Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

 (Голосов: 6)
Для добавления комментариев необходимо Войти на сайт или Зарегистрироваться







Последние новости
  • Как подать налоговую декларацию через интернет в 2017
  • Штраф за отсутствие онлайн-кассы в 2017 году
  • Что будет с рублём в 2017 году: мнение экспертов, последние новости
  • Каким бизнесом заняться в 2017 году: актуальный бизнес в 2017
  • ЕНВД в 2017 году: изменения, коэффициенты К1 и К2
  • Расчет больничного листа в 2017 году по новому (пример расчета)
  • Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?
  • Как начать бизнес с Китаем с нуля - пошаговое руководство
  • Увольнение рабочего в связи с окончанием действия трудового договора
  • Коды бюджетной классификации (КБК) на 2017 год: изменения, таблица
  • Табель учета рабочего времени в 2017 году
  • Новый порядок уплаты взносов ИП за себя в 2017 году
  • Индексация пенсий в 2017 году: последние новости, изменения
  • Патентная система налогообложения в 2017 году. Изменения в ПСН в 2017 году
  • Как отличить настоящий больничный лист от поддельного (липовый) в 2017 году
  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2017 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+