Главная Карта сайта Обратная связь RSS
Добавить в закладки













Увольнение по соглашению сторон

6 октября 2012, просмотров: 10478, Раздел: Документы    
uvolnenie_po_soglasheniyu_storon.jpeg (5.93 Kb)В ТК РФ, который действует вот уже более четырех лет, присутствуют такие нормы правового характера, которые кажутся на первый взгляд весьма не сложными и не примечательными, но на самом деле если к ним присмотреться по внимательнее и проанализировать их, то прописанные в них нормы и понятия будут значительно сложнее. Например, ст. семьдесят восьмая этого кодекса, которая регламентирует увольнение по соглашению сторон, держит уверенно пальму первенства из всех статей кодекса. Процесса расторжения договора по указанному основанию не прописано нигде, поэтому ниже приведенные рекомендации по правильности оформления документа увольнения по соглашению сторон будут вам очень полезны.

Минусы увольнения по соглашению сторон.

Первый, в соответствии с указанной статьей договор можно расторгнуть в любой момент. Это означает, что данная статья может позволить уволить сотрудника даже в период отпуска или во время его нетрудоспособности, а по инициативе работодателя этого сделать нельзя, только конечно если не произошла ликвидации предприятия или прекращение деятельности физического лица.

Второй, в этом случаи может прекратиться действие, как трудового договора, так и ученического, который, по статье двести восьмой кодекса, расторгается на основании расторжения трудового договора.

Техника расторжения данного договора

Теперь рассмотрим сам процесс проведения данного увольнения. Перед расторжением договора, сотрудник сам должен предложить это.

Инициатива сотрудника.

Если работник изъявили желание уволиться по собственному желанию, тогда он должен в одностороннем порядке направить в адрес руководителя заявление о расторжении трудовых отношений с ним.

Как показывает практика, то многие работники не правильно формулируют свое заявление.

«Прошу вас уволить меня с одиннадцатого июня 2010 г. по соглашению сторон».

А каких именно сторон не известно. Такое ощущение, что речь идет здесь о какой-то третьей стороне, с которой был, расторгнут договор, а работодатель об этом ничего не знает. Правильнее было бы написать заявление по образку примера номер четыре.

Если инициатором расторжения является руководитель, то в этом случаи он должен отправить сотруднику предложение. В этом предложение руководитель не обязан мотивировать данное предложение.

Предложение расторжения трудового договора должно выглядеть так, как указано в Примере номер пять.

rastorzhenie_trudovogo_dogovora.gif (34.32 Kb)


Приказ и соглашение о расторжении трудовой деятельности.

После того, как стороны договорились, нужно составить соглашение о расторжении трудовой деятельности. Как правильно составить соглашение, показано в образце примера номер семь.

prikaz_o_rastorzhenii_trudovoi_deyatelnosti.gif (36.33 Kb)


А как правильно составить приказ об увольнении по соглашению сторон указано в примере номер восемь.

kak_pravilno_sostavit_prikaz_ob_uvolnenii.gif (26.26 Kb)


Плюсы увольнения по соглашению сторон.

Для работника:

- не прерывается стаж после увольнения по соглашению сторон;
- если работник встанет на учет в службу занятости, то пособие он будет получать в большем размере и намного дольше, чем, если он сам изъявил желание уволиться.

Для работодателя:

- не нужно согласовывать увольнения с профсоюзом, а если работник, не достиг возраста восемнадцати лет, то с гос. инспекцией по труду;
- при увольнение по соглашению сторон не предусматривается компенсаций или других гарантий при увольнении работника.


 (Голосов: 6)
Добавил: business, распечатать

Похожие материалы:
  • Образец заполнения, бланк: Декларация ИП на ЕНВД за 2013 год
  • Лицензия на электромонтажные работы
  • Как получить лицензию на приобретение оружия
  • Как заполнить уведомление о контролируемых сделках?
  • Форма МХ-2 (скачать)
  • Приказ о поощрении работника (скачать образец и бланк)
  • Приказ об увольнении: как правильно заполнить?
  • Как написать объяснительную
  • Форма Т-10. Командировочное удостоверение (скачать бланки)
  • Педагогическая характеристика на ребенка
  • Как оформить покупку или продажу автомобиля?
  • Образец: Приказ о дисциплинарном взыскании (скачать)
  • Требование-накладная (форма М-11)
  • Учимся оформлять справку 2-НДФЛ
  • Доверенность на получение ТМЦ
  • Как правильно заполнить унифицированную форму Т-8
  • Сообщение об открытии (закрытии) счета (лицевого счета) (форма №С-09-1)
  • Договор аренды имущества (образец)
  • Оформление прогула работнику (сотруднику)
  • Договор дарения в 2013 по образцу (бланк)






















  • BBCont.ru 2011-2014 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи
    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+
    Разместить рекламу на сайте