Главная Карта сайта Обратная связь RSS

Приказ о премировании (образец скачать)

26 декабря 2013, просмотров: 17809, Раздел: Документы    

8733_prikaz_o_premirovanii_obrazec_skachat.jpg (56.28 Kb)Приказ о премировании сотрудников – дело во всех отношениях приятное. Составить приказ о премировании просто и легко, но и для этого существует целый ряд правил. Прежде всего, это касается структуры и содержания документа. Так, приказ о премировании должен быть утвержден руководителем организации и согласован с председателем профкома, если таковой имеется. Для этого в самом начале документа в шапке указываются их должности, фамилии с инициалами, а также место и дата составления приказа. Далее по центру указывается название документа: приказ о премировании сотрудников организации (указать название).

Следующим разделом любого образца приказа о премировании указывает «Общие положения». Здесь раскрывается цель поощрения сотрудников: повышение качества производимых товаров и услуг, производительности в целом, сокращение затрат на производство и т.д. Часто отдельно указывают виды и источники премирования сотрудников.

Показатели премирования, методы их начисления и допустимые границы детально описываются в разделе «Показатели премирования». Как правило, на небольших предприятиях указывают 2-3 показателя, а на крупных – в соответствии с количеством подразделений. Здесь же указываются и перечни подразделений и профессий, подпадающих под приказ о премировании.



Размер и порядок выплат премиальных, а также ответственные за реализацию этих положений лица указываются в разделе «Порядок премирования». Любой образец приказа о премировании сотрудников в обязательном порядке содержит и перечень нарушений, в связи с которыми размеры премий снижаются либо премии вообще не начисляются.

В качестве дополнительного, необязательного раздела, приказ о премировании может содержать информацию о порядке поощрения работы, не входящей в основной объем обязанностей сотрудника или подразделения, которая была выполнена по личной инициативе или по распоряжению руководства в связи со сложившейся на предприятии ситуацией. Составить приказ о премировании в отдельном порядке не целесообразно, поэтому чаще такие единоразовые ситуации прописывают в общем приказе. Под эту же ситуацию подпадают и премиальные выплаты в честь национальных или корпоративных праздников, юбилеев, по итогам работы предприятия. Здесь же приказ о премировании снова содержит описание принципов начисления премиальных, а также имена сотрудников и подразделения, которым будет зачислено материальное вознаграждение. Тут же должны быть обозначены и условия его распределения.

Завершается приказ о премировании заключительной частью, в которой указывается лицо, ответственное за контроль исполнения приказа, с указанием должности, фамилии и инициалов. Все подписи на документе, естественно, должны быть заверены печатью предприятия. В целом приказ о премировании составляется в произвольной форме, но должен содержать максимум информации о целых, размерах, порядке, условиях и объектах премирования.

Скачать приказ о премировании (2020)

Образец приказа о премировании (2260)






Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

Похожие материалы:
  • Акт выхода из строя оборудования
  • Характеристика на работника и ее виды
  • Уведомление о начале отпуска (скачать бланк)
  • Как оформить документ о поощрении работника? (приказ)
  • Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости
  • Учимся оформлять справку 2-НДФЛ
  • Скачать Форма 26.2-1 «Заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения»
  • Лицензия на алкоголь 2017: стоимость, порядок получения
  • 7 советов, как мыслят успешные люди
  • Справка 2-НДФЛ: новая форма с 2016 года (бланк скачать)







  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2018 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+