Главная Карта сайта Обратная связь RSS


Приказ о предоставлении отпуска работнику Т-6 - образец заполнения, бланк

3 сентября 2014, просмотров: 3321, Раздел: Документы    
0563_prikaz_o_predostavlenii_otpuska_rabotniku.jpg (41.78 Kb)Каждому работодателю так или иначе приходится оформлять приказ о предоставлении отпуска работнику Т-6 - образец заполнения, бланк, как правило, находится у сотрудника, уполномоченного выполнять обязанности кадрового работника. Данный документ документально оформляет очередной отпуск сотрудника компании, который позволяет ему официально уйти на заслуженный отдых. Этому документу присвоена унифицированная форма Т-6, в соответствии с которым составляются все его пункты.

После составления приказа о предоставлении отпуска работнику должен быть подписан руководящим лицом подразделения, за которым числится уходящий в отпуск человек, либо руководителем организации. А составляется и оформляется данный документ уполномоченным на то лицом в организации. Как правило, это один из кадровых работников.

Этим документом закрепляется не только период и длительность очередного ежегодного отпуска работнику (данные фиксируются в графе А). Приказ о предоставлении отпуска работнику данной формы может предоставлять работнику отпуск и другого вида. Эти данные отражаются в графе Б. Причем не важно, будут эти отпуска оплачиваться организацией или нет. Важно знать, что на каждого сотрудника необходимо оформлять отдельный приказ. Если есть необходимость отпустить на отдых нескольких сотрудников одним приказом, то в таком случае для его оформления используется типовая форма Т-6а.

Как правило, продолжительность отпуска, который фиксируется в графе А, охватывает 28 дней в календаре – этот минимум закреплен на законодательном уровне.

Следующая графа (Б) отражает основание предоставления отпуска – в ней фиксируют данные свидетельства о рождении ребенка, документов, свидетельствующих о беременности, периоде учебы и т.д.

Следующая графа (В) фиксирует общую сумму календарных дней предоставляемого сотруднику отпуска, то есть рассчитывается на основании граф А и Б. Соответственно, если в графе Б ничего не указывается, то в графе В содержится цифра, указанная в графе А.

После оформления необходимо, чтобы приказ подписал руководитель организации, как свидетельство того, что он согласен отправить сотрудника в отпуск. После этого документ под роспись дается на ознакомление самому сотруднику. Далее этот приказ является тем документом, на основе которого заносится соответствующая информация в формы № Т-54 и № Т-2. А также он является основополагающим документом при начислении бухгалтерией расчета по заработной плате по форме № Т-60. Таким образом, и составляется приказ о предоставлении отпуска работнику Т-6 - образец заполнения, бланк простой и не сложный в заполнении.

Скачать Приказ о предоставлении отпуска работнику Т-6 - бланк (87)

Скачать Приказ о предоставлении отпуска работнику Т-6а - бланк (47)

Скачать Приказ о предоставлении отпуска работнику Т-6 - образец заполнения (129)




Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

 (Голосов: 2)
Для добавления комментариев необходимо Войти на сайт или Зарегистрироваться
Похожие материалы:
  • Как заполнить форму Р13001 (бланк)
  • Письмо соболезнование. Как написать письмо соболезнование (обарзец)
  • Акт выполненных работ (бланк, образец)
  • Как написать автобиографию на работу
  • Налоговая карточка – форма 1-НДФЛ (образец)
  • Как восстановить документы на квартиру
  • Правила написания благодарственного письма
  • Приказ об увольнении работника (образец)
  • Перечень необходимых документов при приеме на работу
  • Как подать иск в суд – образец искового заявления







  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2017 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+