Главная Карта сайта Обратная связь RSS

Приказ на перевод работника на другую должность (скачать образец)

8 января 2013, просмотров: 26461, Раздел: Документы    

prikaz_na_perevod_rabotnika_na_druguyu_dolzhnost_skachat_obrazec.jpg (16.95 Kb)Приказ о переводе работника на другую должность – это приказ, который входит в документооборот каждого предприятия, имеющего наемных работников. Унифицированная форма приказа о переводе работника имеет форму № Т-5 для перевода одного работника на другую должность, но зачастую бывает необходимо составить массовый приказ о переводе работников, то для этого разработана и используется унифицированная форма приказа № Т-5а.

Данный приказ не подразумевает под собой увольнение сотрудника с работы, он просто документально подтверждает факт подтверждения перевода.

Образец приказа о переводе работника довольно прост, поэтому вам с легкостью удастся заполнить данный документ.

Скачать Приказ о переводе работника (бланк) (4563)

Скачать Образец приказа о переводе работника (4092)





Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

Похожие материалы:
  • Как уволить работника на испытательном сроке
  • Выплата материальной помощи в 2016 году (заявление, приказ скачать)
  • Как написать жалобу в прокуратуру - образец написания жалобы в прокуратуру
  • Образцы характеристики с места работы
  • Акт выполненных работ - образец заполнения, бланк
  • Документы для регистрации КФХ в 2016
  • Страховые взносы 2017: статус плательщика «14» в платежном поручении
  • Педагогическая характеристика на ребенка
  • Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
  • Как составить завещание грамотно







  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2018 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+