Главная Карта сайта Обратная связь RSS


Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий

25 сентября 2012, просмотров: 17869, Раздел: Бизнес-статьи    
nalozhenie_disciplinarnogo_vzyskaniya.jpeg (7.04 Kb)В этой статье мы поговорим о том, какие бывают виды и порядок дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) сотрудника, которые напрямую связаны с исполнением его трудовых обязанностей. По закону, к нарушениям трудовой дисциплины относятся:

• отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной на то причины;
• отказ сотрудника исполнять возложенные на него трудовые обязательства без уважительной на то причины;
• отказ сотрудника от медицинского освидетельствования или социального обучения без уважительной причины.
Увольнение сотрудника за прогул может быть осуществлено следующим образом:
• за отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение смены или трудового дня без уважительной причины;
• за отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех часов, в период рабочей смены без уважительной причины;
• если сотрудник оставил работу без уважительной причины при существующем трудовом договоре, который был заключен на неопределенный срок, до истечения срока договора, или предупреждения о его досрочном расторжении;
• за самовольный уход в отпуск, который не согласован с руководством.

В том случае, если работник не выполняет свои обязанности, законом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) Выговор, замечание, увольнение (по соответствующим основаниям).
2) Дисциплинарный проступок. То есть нарушение, длящееся определенный промежуток времени
3) Повторный дисциплинарный проступок. Нарушение, совершенное повторно.
4) Снятое дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может считаться снятым в том случае, если после его получения сотрудник в течение года не совершал нарушений, и если за это время у него не появилось еще одного дисциплинарного взыскания.

Следует помнить, что снижение заработной платы или лишение премии – это не дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется в следующих случаях:

• Если сотрудник грубо нарушил трудовые обязанности, пускай даже однократно.
• При принятии необоснованного решения руководителем организации, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества или его неправомерное использование, или другой ущерб имуществу организации.
• При однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей руководителем организации или фирмы.
• Если сотрудник совершил аморальный поступок на рабочем месте;
• При неоднократном неисполнении сотрудником его трудовых обязанностей без уважительной причины в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Также к дисциплинарным взысканиям относится увольнение педагогического работника, в том случае, если он неоднократно грубо нарушал устав образовательного учреждения, в котором он работает. Дисциплинарное взыскание может применяться к работнику незамедлительно после обнаружения проступка, но не позже, чем через месяц со дня его обнаружения.

Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется следующим образом:

- фиксируется поступок;
- у сотрудника требуются и принимаются объяснения;
- накладывается дисциплинарное взыскание.

В том случае, если сотрудник отказывается предоставлять объяснения, то работодателем оформляется акт об отказе сотрудника выполнять определенные действия. Помните, что неверное наложение дисциплинарного взыскания карается штрафом.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания включает в себя следующие пункты:

- работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, которое сотрудник должен предоставить в течение двух дней в письменной форме.
- работодатель отдает сотруднику под роспись приказ о применении дисциплинарного взыскания.



Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

 (Голосов: 16)
Для добавления комментариев необходимо Войти на сайт или Зарегистрироваться
Похожие материалы:
  • Характеристика основных видов рекламы и их эффективность в кризис
  • Трудоустройство по знакомству
  • Как устроиться на работу без опыта
  • Коды бюджетной классификации (КБК) на 2016 год
  • Почему русские предприниматели открывают бизнес в Германии?
  • Показатели ликвидности банка
  • Как по закону расторгнуть трудовой договор?
  • Возврат излишне уплаченного налога
  • Продолжительность перерыва на обед согласно ТК РФ
  • Управление оборотными средствами предприятия






  • Последние новости
  • Как удивить девушку на 8 марта – 13 оригинальных идей подарка
  • Покупка квартиры в ипотеку - стоит ли брать в 2017 году?
  • Бизнес в гаражных условиях: бизнес-идеи с минимальными вложениями
  • Как распорядится деньгами в 2017 г. Как выгодно вложить, сохранить и получить прибыль.
  • Пошаговое заполнение трудовой книжки – образец 2017
  • Где срочно взять деньги, если в микрозаймах отказ
  • Самые перспективные акции в 2017 году: какие акции купить?
  • 6 идей оригинальных подарков для мужчин на 23 февраля
  • Успешный бизнес с Китаем - это просто. Проверенные рецепты без вложений
  • Регистрация ИП в качестве работодателя с 1 января 2017
  • Уволить умершего сотрудника - пошагово
  • Как оригинально поздравить коллег с 23 февраля – идеи праздника
  • Как предоставить учебный отпуск по новым правилам
  • Что делать, если в больничном листе допущена ошибка?
  • Как выгодно вложить деньги в золото?
  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2017 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+