Главная Карта сайта Обратная связь RSS


Увольнение в порядке перевода

11 ноября 2012, просмотров: 4946, Раздел: Бизнес-статьи    
uvolnenie_v_poryadke_perevoda.jpeg (4.81 Kb)Увольнение в порядке перевода, что это такое и как использовать. Если работника по его согласию или просьбе переводят на работу к работодателю, то происходит изменение только одной стороны трудового договора – это работодатель. Поэтому здесь нельзя использовать правила, указанные в статье семьдесят второй ТК России, в которых установлен порядок перевода работника на новое место работы.

Поскольку в них сказано о другой работе, но в той же самой организации. Другими словами все стороны, которые прописаны в трудовом договоре, остались прежними. Поэтому для перевода работника в другую организацию нужно воспользоваться другой нормой ТК России – пунктом пятом статьи семьдесят седьмой, в которой сказано об увольнение в порядке перевода. Но порядок оформления увольнение переводом намного сложнее, чем увольнение сотрудника по собственному желанию с его последующим переводом другому работодателю.

Это связано с тем, что для законности увольнения переводом нынешнему и предлагаемому работодателям нужно будет договориться о переводе. При этом им нужно будет согласовать должность, которую будет занимать работник, уволенный в связи с переводом. Результаты этой договоренности оформляются письменно. Работодатель, который передает сотрудника, должен будет направить на адрес нового работодателя письмо с запросом о принятии сотрудника. А новый работодатель тоже должен письмом сообщить, что он согласен о принятие работника. Главное, чтобы в обоих случаях было четко указано, в какую организацию переводится работник, и какую он будет занимать должность. Так же нужно указать, какого числа будет заключен новый договор.

После этого сотрудник, уволенный в порядке перевода, должен будет написать заявление. В нем он должен будет указать, что действие договора прекращается именно из-за того, что его переводят в другую организацию.

После того как у старого работодателя будут документы от нового работодателя и от сотрудника, он может принимать указ о прекращение трудового договора из-за перевода работника. В приказе обязательно должно быть написано, что увольнение происходит по причине перевода. После этого в трудовой книжке работника делается запись, что он был уволен в порядке перевода в новую организацию в связи с согласием.

Эта запись должна выглядеть так: Уволен переводом в (наименование новой организации) с согласия работника, пункт пятый статьи семьдесят седьмой ТК РФ.

Стоит заметить, что трудовым кодексом запрещено новому работодателю отказывать новому работнику, уволенному в порядке перевода в заключение с ним трудового договора. Данный запрет действует в течение месяца с момента увольнения с прошлого места работы. Если работодатель нарушит этот закон, то на него будет наложен штраф от пятисот до пяти тысяч рублей.

Кроме этого, если новый работодатель откажет сотруднику в трудоустройстве, то это повлечет за собой и проблемы для старого работодателя. Поскольку работник получивший отказ может обжаловать его в суде и потребовать своего восстановления на старом месте работы. При этом бывший работодатель должен будет заплатить ему за время вынужденного прогула и компенсировать ему моральный вред.



Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

 (Голосов: 9)
Добавил: business, распечатать
Читайте также:

Дерево целей организации – простой пример
За счет достижения жизненных целей определяется значение жизнедеятельности человека, то же самое мож...

Служебная характеристика на сотрудника
Вам нужно составить служебную характеристику на сотрудника, но вы не знаете, как написать служебную ...

Налоговый вычет на детей в 2015 году
Если доход родителей облагается подоходным налогом в размере 13%, то налоговый вычет на детей в 2015...

Творческий кризис: что делать, как преодолеть
«Люди, которые утверждают, что у них не бывает творческого кризиса, либо не влюблены в свое дело, ли...

Мотивация и стимулирование персонала
Мотивация и стимулирование персонала достаточно сложны и не ограничивается только материальным возна...

Как открыть блинную
Трудно найти человека, который бы не любил домашние блинчики, большое разнообразие рецептов их сущес...

Развитие эмоционального интеллекта
Понятие эмоционального интеллекта было введено не так давно, в начале 90-х годов. И, несмотря на то,...

Как бороться и избавиться от аэрофобии
Страх полётов, явление достаточно распространённое и может быть объяснено несколькими причинами: • ...

Как уволить сотрудника?
К данному процессу как увольнение сотрудника, нужно подходить ответственно, главными причинами для п...
Для добавления комментариев необходимо Войти на сайт или Зарегистрироваться

X

САМОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ



Трудности оформления командировок
Для каждой командировки, составляется командировочный отчет, как правило оформление данного документ...


Производство и реализация пеллет
Пеллеты – это гранулы, полученные из опилок. В последние годы они привлекают внимание, как один из н...






РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
добавить франшизу в каталог
РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
стоимость размещения рекламы
BBCont.ru 2011-2016 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
18+