Главная Карта сайта Обратная связь RSS


Увольнение в порядке перевода

11 ноября 2012, просмотров: 5444, Раздел: Бизнес-статьи    
uvolnenie_v_poryadke_perevoda.jpeg (4.81 Kb)Увольнение в порядке перевода, что это такое и как использовать. Если работника по его согласию или просьбе переводят на работу к работодателю, то происходит изменение только одной стороны трудового договора – это работодатель. Поэтому здесь нельзя использовать правила, указанные в статье семьдесят второй ТК России, в которых установлен порядок перевода работника на новое место работы.

Поскольку в них сказано о другой работе, но в той же самой организации. Другими словами все стороны, которые прописаны в трудовом договоре, остались прежними. Поэтому для перевода работника в другую организацию нужно воспользоваться другой нормой ТК России – пунктом пятом статьи семьдесят седьмой, в которой сказано об увольнение в порядке перевода. Но порядок оформления увольнение переводом намного сложнее, чем увольнение сотрудника по собственному желанию с его последующим переводом другому работодателю.

Это связано с тем, что для законности увольнения переводом нынешнему и предлагаемому работодателям нужно будет договориться о переводе. При этом им нужно будет согласовать должность, которую будет занимать работник, уволенный в связи с переводом. Результаты этой договоренности оформляются письменно. Работодатель, который передает сотрудника, должен будет направить на адрес нового работодателя письмо с запросом о принятии сотрудника. А новый работодатель тоже должен письмом сообщить, что он согласен о принятие работника. Главное, чтобы в обоих случаях было четко указано, в какую организацию переводится работник, и какую он будет занимать должность. Так же нужно указать, какого числа будет заключен новый договор.

После этого сотрудник, уволенный в порядке перевода, должен будет написать заявление. В нем он должен будет указать, что действие договора прекращается именно из-за того, что его переводят в другую организацию.

После того как у старого работодателя будут документы от нового работодателя и от сотрудника, он может принимать указ о прекращение трудового договора из-за перевода работника. В приказе обязательно должно быть написано, что увольнение происходит по причине перевода. После этого в трудовой книжке работника делается запись, что он был уволен в порядке перевода в новую организацию в связи с согласием.

Эта запись должна выглядеть так: Уволен переводом в (наименование новой организации) с согласия работника, пункт пятый статьи семьдесят седьмой ТК РФ.

Стоит заметить, что трудовым кодексом запрещено новому работодателю отказывать новому работнику, уволенному в порядке перевода в заключение с ним трудового договора. Данный запрет действует в течение месяца с момента увольнения с прошлого места работы. Если работодатель нарушит этот закон, то на него будет наложен штраф от пятисот до пяти тысяч рублей.

Кроме этого, если новый работодатель откажет сотруднику в трудоустройстве, то это повлечет за собой и проблемы для старого работодателя. Поскольку работник получивший отказ может обжаловать его в суде и потребовать своего восстановления на старом месте работы. При этом бывший работодатель должен будет заплатить ему за время вынужденного прогула и компенсировать ему моральный вред.



Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

 (Голосов: 9)
Для добавления комментариев необходимо Войти на сайт или Зарегистрироваться
Похожие материалы:
  • Нелюбимая работа: как уйти?
  • Увольнение за систематические опоздания
  • Правила общения по телефону
  • Мотивация сотрудников - как повысить мотивацию сотрудников к работе
  • Как рассчитать зарплату за месяц
  • Как продвинуться по карьерной лестнице и выбить повышение зарплаты
  • Как заполнить декларацию 3-НДФЛ
  • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
  • Премирование сотрудников – правила и тонкости
  • Что такое SWOT-анализ предприятия







  • Последние новости
  • Задаток при покупке квартиры, как правильно оформить?
  • Какой правильный порядок оформления покупки квартиры
  • Как оформить земельный участок в собственность (документы, порядок)
  • Аренда квартиры с её последующим выкупом
  • Как составить договор купли-продажи гаража (образец, бланк, акт приема-передачи)
  • Как восстановить школьный аттестат (порядок)
  • Каков правильный порядок и алгоритм покупки квартиры без риэлтора
  • Как можно купить квартиру в рассрочку - советы
  • Нужно ли извиняться, когда не виноват?
  • Заявление о начислении заработной платы на карту (образец)
  • Продал машину, пришли штрафы и налог - что делать?
  • Оплата труда при работе в ночное время
  • Как рассчитывается учебный отпуск заочникам (оплата)
  • Затопили соседей снизу: что делать и как оценить ущерб?
  • Где пройти медосмотр для трудоустройства на работу в 2016-2017 году
  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2016 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+