Главная Карта сайта Обратная связь RSS


Увольнение в порядке перевода

11 ноября 2012, просмотров: 4993, Раздел: Бизнес-статьи    
uvolnenie_v_poryadke_perevoda.jpeg (4.81 Kb)Увольнение в порядке перевода, что это такое и как использовать. Если работника по его согласию или просьбе переводят на работу к работодателю, то происходит изменение только одной стороны трудового договора – это работодатель. Поэтому здесь нельзя использовать правила, указанные в статье семьдесят второй ТК России, в которых установлен порядок перевода работника на новое место работы.

Поскольку в них сказано о другой работе, но в той же самой организации. Другими словами все стороны, которые прописаны в трудовом договоре, остались прежними. Поэтому для перевода работника в другую организацию нужно воспользоваться другой нормой ТК России – пунктом пятом статьи семьдесят седьмой, в которой сказано об увольнение в порядке перевода. Но порядок оформления увольнение переводом намного сложнее, чем увольнение сотрудника по собственному желанию с его последующим переводом другому работодателю.

Это связано с тем, что для законности увольнения переводом нынешнему и предлагаемому работодателям нужно будет договориться о переводе. При этом им нужно будет согласовать должность, которую будет занимать работник, уволенный в связи с переводом. Результаты этой договоренности оформляются письменно. Работодатель, который передает сотрудника, должен будет направить на адрес нового работодателя письмо с запросом о принятии сотрудника. А новый работодатель тоже должен письмом сообщить, что он согласен о принятие работника. Главное, чтобы в обоих случаях было четко указано, в какую организацию переводится работник, и какую он будет занимать должность. Так же нужно указать, какого числа будет заключен новый договор.

После этого сотрудник, уволенный в порядке перевода, должен будет написать заявление. В нем он должен будет указать, что действие договора прекращается именно из-за того, что его переводят в другую организацию.

После того как у старого работодателя будут документы от нового работодателя и от сотрудника, он может принимать указ о прекращение трудового договора из-за перевода работника. В приказе обязательно должно быть написано, что увольнение происходит по причине перевода. После этого в трудовой книжке работника делается запись, что он был уволен в порядке перевода в новую организацию в связи с согласием.

Эта запись должна выглядеть так: Уволен переводом в (наименование новой организации) с согласия работника, пункт пятый статьи семьдесят седьмой ТК РФ.

Стоит заметить, что трудовым кодексом запрещено новому работодателю отказывать новому работнику, уволенному в порядке перевода в заключение с ним трудового договора. Данный запрет действует в течение месяца с момента увольнения с прошлого места работы. Если работодатель нарушит этот закон, то на него будет наложен штраф от пятисот до пяти тысяч рублей.

Кроме этого, если новый работодатель откажет сотруднику в трудоустройстве, то это повлечет за собой и проблемы для старого работодателя. Поскольку работник получивший отказ может обжаловать его в суде и потребовать своего восстановления на старом месте работы. При этом бывший работодатель должен будет заплатить ему за время вынужденного прогула и компенсировать ему моральный вред.



Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

 (Голосов: 9)
Добавил: business, распечатать
Читайте также:

SWOT-анализ предприятия
Достаточно давно принято применять анализ управленческих решений, бизнес-идей, проектов и стратегий ...

Что такое коносамент? Виды и функции консамента
Одним из главных документов, который применяется при таможенном контроле различных товаров и при там...

Производственная травма
В интернете можно встретить массу тем связанных с производственной травмой. Это объясняется тем, что...

Вывеска на магазин: требования для индивидуальных предпринимателей (ИП)
При организации и открытии собственной торговой точки возникает весьма актуальный вопрос о том, как...

Как уволить пенсионера по закону
Когда кто-то из сотрудников достигает пенсионного возраста, это совершенно не означает, что он долже...

Как правильно написать расписку
Расписка — это письменное обязательство сторон, которое при необходимости может послужить доказатель...

Секреты продаж: Как научить менеджеров продажам
В современное время практически во всех источниках информации можно найти разделы и главы, которые ...

Демотивация по-русски: как демотивировать работников
Снижение мотивации персонала происходит по нескольким стадиям, безусловно, каждый человек реагирует ...

Женственность: какая она женственная девушка
Женственность: какая она женственная девушка? Многим наверняка кажется, что мужчины больше всего отд...
Для добавления комментариев необходимо Войти на сайт или Зарегистрироваться
Похожие материалы:
  • Как начать бизнес без денег?
  • Как начать заниматься бизнесом
  • Как составить коммерческое предложение
  • Фиксированный платеж в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР)
  • Как добиться успеха на работе – строим карьеру
  • Современный бизнес-этикет предпринимателя
  • Как заработать на инвестировании в недвижимость. Методы и виды инвестирования в недвижимость
  • Порядок начисления заработной платы
  • Как оформить договор дарения на земельный участок
  • Как найти спонсора

  • X

    САМОЕ
    ПОПУЛЯРНОЕ



    Сохранить энергию в течение рабочего дня
    Скажите, а как обычно вы проводите вечера? Ходите в театр, в спортзал, занимаетесь с детьми, проводи...


    Увольняют с работы - что делать?
    Интернет запросы «увольняют с работы что делать», «постоянно увольняют с работы», «уволили с работы ...






    РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2016 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+