Главная Карта сайта Обратная связь RSS

Учимся оформлять перевод на другую работу

16 октября 2013, просмотров: 5378, Раздел: Бизнес-статьи    

1558_uchimsya_oformlyat_perevod_na_druguyu_rabotu.jpeg (6.52 Kb)В процессе функционирования организации иногда возникает необходимость перевода работника на другую должность. Перевод на другую работу может производиться как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника; может быть временным и постоянным; с согласия сотрудника и без его согласия.

В зависимости от причины и вида перевода будет отличаться и порядок его оформления.

Перевод на другую работу — это изменение трудовых функций сотрудника или подразделения предприятия (временное или постоянное) при продолжении сотрудничества с работодателем, или перевод на работу в иную местность вместе с работодателем.

Перевод на другую должность по инициативе руководителя предприятия может быть осуществлен только с согласия работника. Это особенно важно, если работник переводится на работу, которая требует иной квалификации. В Трудовом Кодексе перечислены ситуации, в которых оформление перевода может осуществляться без согласия со стороны сотрудника — для предотвращения производственных аварий, несчастных случаев, катастроф, порчи или уничтожения имущества, простоев, замены отсутствующего сотрудника.

Постоянный перевод может быть оформлен по заявлению работника.

Порядок оформления перевода:

• работник пишет заявление на перевод на другую должность на имя руководителя организации;
• оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, содержащее перечень новых условий труда;
• отдел кадров оформляет приказ на работника по форме №Т-5 или на группу работников по форме №Т-5а (скачать форму);
• соответствующие изменения вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника, а также в табель рабочего времени (с образцами заполнения приказов и документов можно ознакомиться в Интернет).

При этом запись в трудовую книжку должна быть внесена не позднее, чем в недельный срок после издания соответствующего приказа.

Порядок оформления временных переводов регламентирован ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.



При переводе на другую должность в этих ситуациях должны быть соблюдены следующие сроки:

• срок перевода — не более одного месяца;
• перевод с целью замены отсутствующего работника — не более одного года.

Порядок оформления перевода отличается только тем, что в трудовую книжку сотрудника не вносится запись о переводе.

Ситуации, в которых перевод на другую работу является обязательным:

• отказ работника от исполнения трудовых обязанностей при возникновении угрозы его жизни и здоровью;
• перевод на облегченный режим труда беременных женщин;
• по заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет;
• медицинские показания для перевода на другую должность.

Оформление перевода на другую работу без согласия сотрудника может осуществляться в следующих случаях:

• для предотвращения порчи или гибели имущества;
• в случае простоя предприятия;
• замещение временно отсутствующего сотрудника.

При этом размер оплаты труда не должен быть ниже среднего заработка на прежнем месте работы.

При переводе сотрудника в другую местность дополнительная обязанность работодателя — взять на себя расходы на переезд и перевоз имущества сотрудника и его семьи, а также на обустройство на новом месте жительства.

При отказе от перевода, работодатель вправе уволить сотрудника, выплатив выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 77 Трудового кодекса РФ).

Внимательное изучение специализированных порталов и законодательных актов поможет научиться оформлять перевод на другую работу.





Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

Похожие материалы:
  • Как увеличить средний чек
  • 14 советов по грамотному управлению временем. Эффективное управлением временем
  • Классификация скидок. Три вида скидок
  • Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск
  • Конкурентная разведка. Методы конкурентной разведки
  • Процедура банкротства организации
  • Отправка заказов «Почтой России»
  • Доходы в малом бизнесе: как они формируются?
  • Умение продавать - продать шариковую ручку за миллион
  • Секреты написания заголовков







  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2018 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+