Главная Карта сайта Обратная связь RSS


Суммированный учет рабочего времени – правила и нормы

30 января 2014, просмотров: 3914, Раздел: Бизнес-статьи    
2847_summirovannyi_uchet_rabochego_vremeni.jpg (45.05 Kb)У бухгалтеров и работников кадрового отдела использование суммированного учета рабочего времени, вызывает много вопросов: «Сколько нужно начислить работникам, для которых установлен определённый оклад?», «Как верно определиться с учетным периодом?», «Нужно ли доплачивать за трудовую деятельность в праздничные и выходные дни?», много теории было изучено, много практики было рассмотрено, на основе всех данных, мы можем предоставить информацию о суммированном учете рабочего времени – правила и нормы.

Зачем и когда пользуются учетом рабочего времени

Работодатели, которые установили для своих работников сменный график, рискуют переступить рамки ТК. В данном случае, причина заключается в том, что фактически отработанное время по данному графику, достаточно часто превышает определенную законом норму часов. Предположим это случается, тогда необходимо оформить переработку, что непременно вызовет сложности.

• 99 статья предоставляет закрытый перечень ситуаций, когда сверхурочная работа допускается по желанию администрации. В данный список входят стихийные бедствия, аварии, общественно-необходимые работы, значительный ремонт оборудования. Переработка по другим причинам считается нарушением.
• Каждая ситуация, которая сопровождается сверхурочным трудом, должна иметь письменное одобрение работника и определенное количество часов переработки.
• Сверхурочное время обязательно должно вписываться в лимит: не более 4 часов на протяжении 2 дней подряд, а так же не больше 120 часов в течении года.

Чтобы не столкнуться с данными трудностями, большинство предпринимателей и организаций, которые имеют персонал с использованием сменного графика, отдают предпочтение суммированию учета рабочего времени.

Как определить период учета рабочего времени и составить график

Работники отдела кадров чаще всего предпринимают следующие действия. Для начала составляют график на дальнейший год, и лишь после этого определяются с учетом рабочего времени. При составлении графика присматривают, чтобы еженедельный отдых равнялся не меньше 42 часов, а обеденный перерыв – от 30 мин. до 1 часа. Помимо этого, длительность ночной смены сокращается на 1 час, а так же не разрешается трудовая деятельность в течении 2 х ночных смен подряд. Так же при составлении рабочего графика, обязательно берется во внимание ежегодный отпуск, его продолжительность 28 календарных дней. Когда подготовка графика подошла к концу, его проверяют, не перевешен ли норматив.

Какие действия предпринимать, если учетный период не полностью отработан

Если работник на протяжении учетного периода ушел в отпуск или заболел, в таком случае, нормативное количество часов становиться другим, именно для него. Чтобы их определить, необходимо от «общих» часов, отнять приходящиеся на болезнь или отдых.

Как рассчитать з/п опираясь на тарифную ставку

Зачастую при сменном графике работникам устанавливают тарифную ставку. В этом случае, рассчитать з/п не сложно: необходимо отработанные часы умножить на ставку за один час. При этом нужно брать во внимание, что за ночной труд (22:00-6:00), необходимо доплачивать, минимум 20%.

Как рассчитать з/п ориентируясь на оклад

Если работник имеет установленный оклад вместо сменного графика, значит нужно з/п рассчитать следующим образом. Если часы, которые отработаны в учетном периоде, равны нормативным, то з/п равна окладу. Если сотрудник отработал больше нормы, необходимо оплатить переработку. Если работник отработал меньше установленной нормы, то з/п рассчитывается, как произведение отработанных часов на ставку часового тарифа.

Суммированный учет рабочего времени – правила и нормы обусловлен большим количеством вопросов, в этой статье, мы постарались ответить на самые распространенные из них.



Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

 (Голосов: 3)
Для добавления комментариев необходимо Войти на сайт или Зарегистрироваться






Последние новости
  • Размер фиксированных платежей для ИП на 2017 год
  • Что продавать через интернет-магазин - идеи и товары 2017
  • Что такое дропшиппинг в продажах и как он работает?
  • Лишение родительских прав: основания, порядок, правовые последствия
  • Как подключиться к Яндекс такси: самостоятельно, без приезда в офис и посредников
  • Сроки больничного в 2017 году (таблица заболеваний)
  • Льготы пенсионерам МВД в 2017 году: новости, изменения
  • Отмена свидетельств о государственной регистрации с 1 января 2017
  • Коэффициенты-дефляторы на 2017 год (таблица)
  • Как подать налоговую декларацию через интернет в 2017
  • Штраф за отсутствие онлайн-кассы в 2017 году
  • Что будет с рублём в 2017 году: мнение экспертов, последние новости
  • Каким бизнесом заняться в 2017 году: актуальный бизнес в 2017
  • ЕНВД в 2017 году: изменения, коэффициенты К1 и К2
  • Расчет больничного листа в 2017 году по новому (пример расчета)
  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2017 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+