Главная Карта сайта Обратная связь RSS

Порядок оформления командировки

15 марта 2013, просмотров: 5784, Раздел: Бизнес-статьи    

poryadok_oformleniya_komandirovki.jpeg (10.26 Kb)Существуют определенные правила оформления командировки, они не сложные, и при внимательном отношении к документам процесс оформления командировки займет немного времени.

Согласно статье 166 Трудового Кодекса РФ, командировка — это служебная поездка работника для выполнения поручения работодателя вне места постоянной работы.

Порядок оформления командировки предусматривает возмещение работнику расходов на проезд, наем жилого помещения и другие, предусмотренные ст. 168 Трудового Кодекса.

Выполнение поручений работодателя в том же населенном пункте, где находится постоянное место работы, не предусматривает оформления служебной командировки — это выполнение служебного задания в другой организации.

Если постоянная работа сотрудника имеет разъездной характер, для таких поездок также не предусмотрено оформление служебной командировки.

Итак, порядок оформления командировки гарантирует сотруднику:

• сохранение за ним места работы и средней заработной платы;
• возмещение расходов, связанных с командировкой.

Время пребывания в командировке

Срок командировки устанавливается работодателем в зависимости от объема и сложности служебного поручения.

При определении срока командировки и оформлении приказа на командировку день выезда работника соответствует дате отправления транспортного средства от места постоянной работы (не от места жительства).

Иностранным работающим гражданам срок командировки рассчитывается по другим правилам:



• для временно пребывающего в России срок командировки не должен превышать 10 календарных дней за период действия разрешения на работу;
• для временно проживающего — 40 дней в течение 12 календарных месяцев.

Организации, финансируемые из регионального или местного бюджетов, возмещают расходы, связанные с командировками сотрудников, в соответствии с правилами оформления командировки, установленными нормативными актами.

Организации, не получающие бюджетного финансирования, возмещают расходы на командировки по усмотрению работодателя.

В этом случае порядок оформления служебной командировки и возмещения расходов устанавливает коллективный договор или локальный нормативный акт.

Трудовой Кодекс запрещает направлять в служебные командировки:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет;
• работников, не достигших возраста 18 лет;
• работников, которые осуществляют уход за больными членами семей;
• работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Эти категории работников могут направляться в командировки только с письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. С письменного согласия допускается также направление в командировку отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов несовершеннолетних детей. Для этих работников в приказе на командировку должна размещаться специальная строка и место для подписи.

Необходимые документы для оформления командировки:

• приказ на командировку формы №Т-9 (Т-9а);
• командировочное удостоверение сотрудника формы №Т-10;
• служебное задание с отчетом о выполнении формы №Т-10а;
• авансовый отчет — форма №АО-1.

Основным документом является служебное задание — оно является основанием для оформления приказа на командировку.

На основании приказа на командировку сотрудник получает командировочное удостоверение в соответствии с порядком оформления командировки.





Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент








РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
добавить франшизу в каталог
РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
стоимость размещения рекламы
BBCont.ru 2011-2018 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
18+