Главная Карта сайта Обратная связь RSS

Наложение дисциплинарного взыскания

11 марта 2014, просмотров: 2688, Раздел: Бизнес-статьи    

0899_nalozhenie_disciplinarnogo_vzyskaniya.jpg (42.67 Kb)Трудовым кодексом предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания на сотрудников, которые не выполняют или недобросовестно выполняют свои трудовые обязанности.

Виды дисциплинарных взысканий

Полный и исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. 192 Трудового кодекса РФ. К ним относят: замечание, выговор, увольнение. Рассмотрим их подробней.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, применяется в строго обозначенных законом случаях. Они могут касаться определенных категорий сотрудников. Но в основном увольнение, как дисциплинарное взыскание, применяется вследствие систематических или грубых нарушений трудового договора сотрудником. Как правило, до этого имеет место наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Порядок наложения дисциплинарного взыскания предусматривает в первую очередь взять у провинившегося сотрудника письменное объяснение о случившемся (ст.193 ТК РФ). Сотруднику на это дается два рабочих дня. Если письменного объяснения не последовало, работодатель составляет акт о нарушении дисциплины конкретным сотрудником. Даже при отсутствии такого письменного объяснения дисциплинарное взыскание может быть наложено по всей строгости. Для этого составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым сотрудника знакомят под роспись. В случае отказа оформляется соответствующий акт.

Наложение дисциплинарного взыскания должно проходить в соответствующие сроки: в течение одного месяца с того времени, как факт нарушения был обнаружен, без учета периода нетрудоспособности или отпуска сотрудника. Также работник имеет право обжаловать наложение дисциплинарного взыскания, обратившись в трудовую инспекцию.



Снятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть снято в порядке, предусмотренном ст. 194 ТК РФ. Основанием для этого может стать инициатива работодателя либо просьба самого сотрудника и может быть применено в течение года после наложения дисциплинарного взыскания, если сотрудник за этот период больше ни в чем не провинился. Через год после наложения дисциплинарного взыскания, если не было новых прецедентов, оно снимается с работника и считается, что он никаких нарушений не совершал.

В том случае, когда работодатель решил применить наложение дисциплинарного взыскания к сотруднику, он должен выходить из тяжести совершенного проступка. Как наложение, так и снятие дисциплинарного взыскания должно проходить строго в порядке, предусмотренном законом, иначе оно может быть признано недействительным. Этой процедуры должны придерживаться как работник, так и работодатель. Посредником в разрешении споров о наложении дисциплинарных взысканий является государственная трудовая инспекция.

В целом, наложение дисциплинарного взыскания – процедура несложная и четко прописанная в нормах закона.





Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент


Последние новости
  • Го, петанк и сквош: виды спорта, для которых нужна страховка. Самые нелепые спортивные травмы в мире
  • 3 перспективных бизнес-идей в 2018 году с рублем в кармане
  • Бизнес с рублем в кармане: 20 перспективных бизнес-идей в 2018 году
  • Startcom реальные отзывы: платит или лохотрон
  • Ключевая ставка ЦБ на сегодня снижена до 7,25%
  • Бизнес идеи для пенсионера с минимальными вложениями
  • 5 лучших бизнес-идей без вложений 2018-2019
  • Поздравление с 23 февраля 2018 года
  • Каким бизнесом заняться в 2018 году - десять лучших бизнес-идей
  • Бизнес с рублем в кармане: 20 лучших бизнес-идей без вложений в 2018 году
  • Новый прогноз курса доллара на февраль 2018 года
  • Бизнес с нуля без стартового капитала и вложений – 3 бизнес-идеи
  • 6 лучших бизнес-идей без вложений 2018-2019
  • Свежий прогноз курса евро на январь 2018 – последние новости
  • Бизнес с нуля без стартового капитала и вложений – 5 бизнес-идей






  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2018 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+