Главная Карта сайта Обратная связь RSS

Мотивация и стимулирование персонала

18 июня 2012, просмотров: 4734, Раздел: Бизнес-статьи    

9778_motivaciya_i_stimulirovanie_personala.jpg (42.14 Kb)Мотивация и стимулирование персонала достаточно сложны и не ограничивается только материальным вознаграждением – повышением зарплаты, выплатой премий за хорошую работу и т.д. Разнообразие содержания работы, удовлетворении от достигнутых результатов, возможность подняться по карьерной лестнице и проявить инициативу, доброжелательность по отношению к коллегами – все это относится к системе стимулирования персонала.

Методы мотивации и стимулирования персонала – это процесс стимулирования сотрудников к увеличению активности, ведущей к достижению целей компании.
Современное понимание мотивации основано на результатах психологических исследований, которые определяют потребности сотрудников, побуждающие их к действиям. Удовлетворяются такие потребности вознаграждениями как внутренними, так и внешними.



В управлении персоналом различают внешнее и внутреннее вознаграждение.
Внешнее вознаграждение в методах стимулирования персонала дается самой организацией – зарплата, бонусы, премии за отсутствие прогулов, питание на рабочем месте, медицинская страховка, подарки на различные праздники, дополнительные выходные дни, и другие материальные блага. С другой стороны, мотивация и стимулирование персонала подразумевают и наказывающие методы стимулирования – лишение премий и бонусов, штраф за прогулы, не вовремя выполненную работу и т.д.

Чувство значимости, успеха при достижении результата относятся к внутреннему типу вознаграждения – его дает сама работа.

Иными словами, хорошим внешним вознаграждением является любое поощрение за хорошо выполненную, и, наоборот - негативным вознаграждением считается наказание за невыполнение. Внутренний мотив со знаком «плюс» - интересная работа, прямо противоположный – отрицательный – рутина в работе, отчего сотрудник стремится от нее избавиться.

Мотивация и стимулирование персонала считаются основными «резервами» в повышении эффективности управления.

Система стимулирования персонала включает в себя тщательное изучение каждого сотрудника для определения перечня факторов, которые побуждают его мотивацию. Невозможно ограничиться какими-то общими правилами для всего коллектива, потому что потребности у всех разные. Один будет счастлив возможности учиться за счет компании, для другого это не представляет интереса, для него – мотивацией является только материальная составляющая. Исходя из этого, эффективные методы мотивации персонала заключаются, прежде всего, в индивидуальном подходе к каждому сотруднику - только так можно достичь наилучших результатов.





Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент


Последние новости
  • Го, петанк и сквош: виды спорта, для которых нужна страховка. Самые нелепые спортивные травмы в мире
  • 3 перспективных бизнес-идей в 2018 году с рублем в кармане
  • Бизнес с рублем в кармане: 20 перспективных бизнес-идей в 2018 году
  • Startcom реальные отзывы: платит или лохотрон
  • Ключевая ставка ЦБ на сегодня снижена до 7,25%
  • Бизнес идеи для пенсионера с минимальными вложениями
  • 5 лучших бизнес-идей без вложений 2018-2019
  • Поздравление с 23 февраля 2018 года
  • Каким бизнесом заняться в 2018 году - десять лучших бизнес-идей
  • Бизнес с рублем в кармане: 20 лучших бизнес-идей без вложений в 2018 году
  • Новый прогноз курса доллара на февраль 2018 года
  • Бизнес с нуля без стартового капитала и вложений – 3 бизнес-идеи
  • 6 лучших бизнес-идей без вложений 2018-2019
  • Свежий прогноз курса евро на январь 2018 – последние новости
  • Бизнес с нуля без стартового капитала и вложений – 5 бизнес-идей






  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2018 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+