Главная Карта сайта Обратная связь RSS


Как уволить сотрудника?

26 октября 2013, просмотров: 2415, Раздел: Бизнес-статьи    
43_kak_uvolit_sotrudnika.jpg (39.08 Kb)К данному процессу как увольнение сотрудника, нужно подходить ответственно, главными причинами для прекращения трудового договора, являются:

• Договоренность обоих сторон;
• Окончание срока трудового договора;
• Расторжение трудового договора по желанию работника;
• Прекращение трудового договора по желанию работодателя;
• Переход сотрудника по его желанию на другое место работы;
• Отказ работника от дальнейшего продолжения трудовой деятельности из-за изменения определенных условий трудового договора;
• Отказ сотрудника переходить на другую работу в связи с медицинским заключением;
• Несогласие работника переходить на другую работу вместе с работодателем, которая находится в другой местности;
• Обстоятельства, которые не зависят от сторон;
• Нарушение определенных законом правил.

В случае, если работодатель установил определенные испытания для своих работников при приеме на работу, и при полученных отрицательных результатов, предприниматель вправе, после окончания срока испытаний, уволить сотрудника, предупредив его заранее об этом в течении 3 дней в письменном виде. В трудовых договорах, заблаговременно необходимо прописывать сроки предупреждения сотрудников, а так же размер выходных и выплачиваемых пособий. Для того, чтобы правильно уволить сотрудника, необходимо оформить приказ в виде формы Т-8 или Т-8а.

Следующее основание для увольнения сотрудника, заключается в сокращении численности работников организации. Увольнение в данном случае разрешается, если нет возможности перевести сотрудника на другую имеющуюся работу на предприятии. Так же, уволить сотрудника можно, в связи его несоответствия выполняемой работы в по причине недостаточной квалификации.

Как уволить сотрудника по прямой вине

1. Если сотрудник без уважительной причины не исполняет свои трудовые обязанности, к тому же если он имеет уже дисциплинарное взыскание. Данное нарушение носит поведенческий характер. По-другому говоря, когда сотрудник умеет выполнять свою работу, но по каким-либо причинам не желает ее делать. Если в данной ситуации вы не знаете, как правильно уволить сотрудника, лучше будет посоветоваться с юристом.

2. Если сотрудник неоднократно грубо нарушает трудовые обязанности:

1. Уволить сотрудника за прогул;
2. Появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом или наркотическом состоянии;
3. Разглашение коммерческой тайны
4. Совершение кражи по месту работы, растраты или умышленное повреждение чужого имущества;
5. Если установленные нормы по охране труда, периодически нарушаются рабочим, особенно если они повлекли за собой тяжёлые последствия;
6. Если сотрудник совершил виновные действия, непосредственно к обслуживающим товарным ценностям;
7. Совершение работником аморального поступка;
8. Представление сотрудником работодателю подложных документов.

Для того, чтобы уволить сотрудника, работодатель должен иметь подтверждения грубого нарушения, то есть свидетельские показания, акты, объяснительные или приговор суда.



Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

 (Голосов: 1)
Для добавления комментариев необходимо Войти на сайт или Зарегистрироваться






Последние новости
  • Бизнес в гаражных условиях: бизнес-идеи с минимальными вложениями
  • Как распорядится деньгами в 2017 г. Как выгодно вложить, сохранить и получить прибыль.
  • Пошаговое заполнение трудовой книжки – образец 2017
  • Где срочно взять деньги, если в микрозаймах отказ
  • Самые перспективные акции в 2017 году: какие акции купить?
  • 6 идей оригинальных подарков для мужчин на 23 февраля
  • Успешный бизнес с Китаем - это просто. Проверенные рецепты без вложений
  • Регистрация ИП в качестве работодателя с 1 января 2017
  • Уволить умершего сотрудника - пошагово
  • Как оригинально поздравить коллег с 23 февраля – идеи праздника
  • Как предоставить учебный отпуск по новым правилам
  • Что делать, если в больничном листе допущена ошибка?
  • Как выгодно вложить деньги в золото?
  • Переход на УСН в 2017 году: новые условия и критерии
  • Как не потерять деньги в кризис – способы инвестирования
  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2017 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+