Главная Карта сайта Обратная связь RSS

Как рассчитать дни неиспользованного отпуска при увольнении (пример)

3 октября 2016, просмотров: 2193, Раздел: Бизнес-статьи    

neispolzovannye_dni_otpuska.jpg (39.3 Kb)


Многие при увольнении с работы задумываются, какая сумма положена им за неиспользуемый отпуск. Из нашей заметки вы узнаете, как правильно рассчитать дни неиспользованного отпуска при увольнении, для этого Вам потребуется:

1. Правильно сосчитать полное количество месяцев, которые вы проработали в этой фирме;
2. Если вы начали работать не с первого числа, то расчет неполного месяца происходит так, если всего проработано больше 16 дней из месяца – он считается как полный, если меньше – его не засчитывают;
3. Просчитайте полное количество дней всех отпусков, за весь срок работы в данном учреждении;
4. Просчитайте полное количество дней, которое по факту вы отдохнули;
5. Рассчитайте неиспользованные дни отпуска, для этого нужно из значения п. 3 отнять значение п. 4.

Обратите внимание, что неиспользованный отпуск – это определенное количество дней положенных по трудовому законодательству, и которые полностью или частично не были получены.

Разберем конкретный пример расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Работник вашей компании проработал с 23.03.2014 г. и получил увольнение 26.08.2016г. За весь период он побывал в отпуске 2 раза, каждый из которых был по 28 дней и дополнительно, работник брал 20 дней без сохранения заработной платы.



За указанный выше период, сотрудник проработал 29 полных месяцев и еще 8 дней. Теперь нужно исключить дни, который сотрудник был без сохранения зарплаты, в нашем случае их 20, но по закону, если сотрудник берет свыше 14 дней, у него вычитают только 6.

Таким образом, мы получаем 29 месяцев и 2 дня. Как мы уже писали выше, проработанные дни в количестве до 15, не берутся в расчет, значит, у нас для расчета неиспользованного отпуска берется 29 полных месяцев.

По ТК РФ сотруднику каждый год положено отдыхать по 28 дней. Приступаем к расчету дней отпуска, который полагается сотруднику за весь период работы на данном предприятии:

28/12*29=67,67 дней


28 – количество отпускных дней за год
12 – месяцев в году
29 – общее количество месяцев

Как мы уже писали выше, сотрудник получил 56 дней отпуска (2 отпуска по 28 дней каждый). Теперь можно высчитать неиспользованное количество дней:

67,67 — 56 = 11,67


67,67 – число положенных дней за весь период работы
56 – количество дней отпуска, по факту полученных сотрудником

Таким образом, получаем искомое количество дней - 11,67 – именно за это количество дней сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Видео пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
Часть первая:


Часть вторая:






Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

Похожие материалы:
  • Холодный обзвон: практический опыт и советы
  • Расчет налога на имущество организаций
  • Правила ведения деловых телефонных переговоров
  • Эффективные методы обучения сотрудников
  • Как эффективно организовать рабочее время
  • 7 советов для успешного развития бизнеса
  • Как оформить испытательный срок
  • Регистрация некоммерческой организации. Заявление о регистрации некоммерческой организации
  • Как получить квартиру от государства (бесплатно или со скидкой)
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке







  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2018 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+