Главная Карта сайта Обратная связь RSS

Демотивация персонала: понятие и примеры демотивации

6 февраля 2015, просмотров: 10359, Раздел: Бизнес-статьи    

5966_demotivaciya_personala.jpg (22.28 Kb)Все знают, что такое мотивация, но мало кто понимает, в чем заключается демотивация персонала: понятие и примеры демотивации мы рассмотрим в данном материале.

Демотивация – это мощный инструмент, который в итоге способен улучшить производительность в компании. По сути понятие демотивации персонала включает в себя целую систему материальных и дисциплинарных наказаний, и даже отдельных эмоциональных стрессов, которые способны натолкнуть сотрудника на мысль, что он что-то делает не так и дать возможность ему исправиться. Хотя бывают случаи, что демотивация приводит к увольнению сотрудника.

Многие руководители знают, что демотивация персонала оказывает значительный эффект, но не многие умеют нею пользоваться так, чтобы этот эффект был максимальным. Чтобы демотивация персонала привела к ожидаемым последствиям, необходимо применять ее дозировано, грамотно и в нужное время. По своей сути демотивация персонала должна поменять отношение сотрудника к работе. Он должен адекватно оценить свою роль и пользу в компании. То есть она как бы немного отрезвляет и стимулирует его к работе. Важно только следить, чтобы демотивация персонала шла в соответствии с трудовым законодательством страны.

5966_demotivaciya_personala.jpg (22.28 Kb)


Примеры демотивации

Чаще всего демотивация персонала происходит через уменьшение размера премий или других выплат сотруднику. В этом случае надо помнить, что ставка сотрудника не может снижаться ни при каких обстоятельствах. Единственный случай, когда это допустимо, если сотрудник является материально ответственным сотрудником.

Материальная демотивация персонала это:



• снятие премии или комиссионных выплат, в случае когда он их должен был получить при добросовестно выполненной работе;
• урезание комиссионных, бонусов и премии;
• урезание соцпакета;

Противоправная демотивация – это задержка или отказ в индексировании зарплаты, отказ в выплате представительских расходов.

Правомерная демотивация

Законодательством предусмотрены такие виды взысканий, оказывающих демотивирующее воздействие, как замечание, выговор и увольнение. Но более действенным методом на начальных этапах являются объяснительные записки, которые складываются в личное дело сотрудника.

Многие прибегают к методу морального воздействия:

• каждый руководитель должен знать, что стимулирует каждого работника, поэтому может ограничить действие этого стимула;
• напоминание сотрудникам, что им платят больше, чем они того заслуживают;
• постоянная и не всегда конструктивная критика;
• игнорирование сотрудников и избегание прямого общения с ними, постановка задач и решение вопросов через посредников.
• Игнорирование инициатив сотрудников, задачи ставятся непоследовательные и нечеткие.

Фактически для того, чтобы эффективно применять данные методы, необходимо не только иметь богатый опыт руководителя, но и ориентироваться в психологии сотрудников. Потому что демотивация может не только подхлестнуть сотрудников к работе, но и напрочь отбить у них желание работать.

Все это говорит о том, что непростое это понятие, демотивация персоналапримеры демотивации могут быть различные, но выбирать их необходимо в каждом конкретном случае индивидуально.





Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

Похожие материалы:
  • Личное дело работника. Формирование личного дела работника
  • Ричард Брэнсон - история успеха
  • Уволить работника за регулярные прогулы
  • 10 советов как выбрать офисное помещение
  • Как самостоятельно открыть ООО в 2015 году: пошаговая инструкция
  • Как стать индивидуальным предпринимателем
  • Делегирование полномочий (основные методы)
  • Выплата выходного пособия при увольнении
  • Как удержать ценного сотрудника?
  • Методы стимулирования продаж в розничной торговле







  • РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
    добавить франшизу в каталог
    РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
    стоимость размещения рекламы
    BBCont.ru 2011-2018 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на bbcont.ru

    Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
    18+